安全规则和安全预期，表明了我们对员工和承包商做出的承诺。

所有员工（包括在我们工厂工作的承包商）都对营造和保持安全的工作环境担负着自己的责任。每个人都在个人安全及其同事的安全问题上发挥重要的作用。伊顿安全政策是正当经营的组成部分。该政策指导我们在消除工作场所中的工伤和疾病方面取得进展。

伊顿的安全规则呼吁每个人对安全负责

伊顿的安全规则强调了保护员工健康的重要性：

• 安全是我们所有工作的基础。
• 我们致力于消除导致人身伤害和职业病的状况。
• 所有工伤和职业病都是可以避免的，零事故工作场所是可以实现的。
• 我们做出决策，并推广保护我们及他人免受伤害的行为。
• 我们采用正式的问题解决方案来降低风险，并持续改善我们的安全成效。

我们的安全规则要求每个人都担负起发现和纠正存在风险的行为或不安全状况的责任。这包括遵守以下核心安全预期。我们将这些预期视为必须达成的要求，因为违反预期会造成严重伤害甚至是死亡。

安全预期要求员工遵守既定的安全程序

• 危险能源控制/锁定：我们维护设备和流程时应使用既定的能源控制/锁定程序。
• 机器安全保护措施和操作：我们应确保机器安全保护措施能正常发挥作用，员工使用设备保护装置并遵守与安全相关的所有程序。
• 为高风险活动提供工作许可和专门的安全程序：我们根据需要正确使用获得授权的工作许可。我们在从事高温作业、密闭空间进入、使用通电的电气设备、高空作业和其他高风险活动时应遵守所有特殊安全程序。只有经过培训和获得授权的人员才能从事此类活动。
• 个人防护设备 (PPE)：我们遵守针对特定作业以及工作场所指定的所有的 PPE 要求。
• 安全驾驶：我们在驾驶车辆开展公司业务时应尽可能避免注意力分散，包括仅使用免提通信系统。我们在驾驶时使用安全带并要求车内的所有人员都系上安全带。我们不使用存在任何故障的机动车辆。
• 事故和事件报告：无论不安全状况以及伤害和疾病多么轻微，我们都应进行报告。这样做可以确保进行正确的医学评估以及部署经过改进的流程，防止以后出现类似事故或状况。

零容忍救生规则 - 安全工作是在伊顿就业的条件。

必须始终遵守如下规则。违反规则将被解雇。

• 安全设备与防护装置：不得拆除、改动或避开为确保安全操作机器而安装的设备。
• 锁定/挂牌：必须遵守锁定/挂牌程序。
• 电气作业/闪弧：从事电气作业或存在出现闪弧可能性作业的人必须使用适当的个人防护设备。
• 坠落保护：在无任何防护且高于 6 英尺（1.82 米）的位置作业时，请务必使用防坠落系统。
• 限制入内的封闭空间：未经批准，任何人不得进入限制入内的封闭空间。
• 安全带/约束装置：所有机动工业车辆和设备的操作人员和乘客都必须使用设备配备的安全带和约束装置。

安全工作是在我们公司就业的条件。我们不允许对出于好意报告安全违规事件的员工实施报复。如果员工违反核心安全预期或其他安全要求，应受到纪律惩罚，严重者将被解雇。违反零容忍救生规则将被解雇。

环境、健康和安全 (EHS) 手册

我们的目标是为全体员工、承包商和访客提供可靠和安全的工作环境。EHS 手册适用于在我们工厂开展活动的所有第三方。包括供应商、临时工、承包商、供货商、访客和所有其他非伊顿员工。手册简要概述了在我们公司工作需遵守的 EHS 实践。遵守手册要求（以及所有法律、工厂和项目特定的要求）是在我们公司工作的条件。

查看伊顿控制的工厂的手册

我们的员工和承包商可能会在不受伊顿控制的现场开展工作，例如在客户所在地提供服务。这种情况下，关于安全工作环境规定的遵守情况取决于其他方采取的措施（或未采取措施）。EHS 指南为对此类工厂承担所有 EHS 责任的这些方提供了应考虑的要求摘要，因为此类要求（以及所有法律、工厂和项目特定要求）是在非伊顿控制工厂工作的条件。伊顿员工或承包商有权在以下情况下停止活动和离开工作场所：不符合 EGS 指南中所述的要求，或者由于第三方未采取适当的控制措施，他们考虑到自己或伊顿财产暴露于不可接受的健康和安全风险下时。

下载非伊顿控制工厂的指南

零事故安全计划

伊顿的风险评估以及对健康和安全程序的审核可以提供实质性结果。

为了加快零事故安全计划的执行速度，我们部署了重点厂区项目。我们从战略意义上根据最近的健康和安全成果以及现有的安全文化选择重点厂区。该计划的目标是改善员工的健康和安全状况，同时严格推行零事故安全文化。我们通过强调和实施成功安全计划的基础来实现这一目标，这包括：

• 管理层和领导层参与。
• 员工参与。
• 危害识别、预防和控制。
• 培训和沟通来强化意识和理解。
• 进度监控和责任制度。

为了能够持续达成安全绩效，我们定期更新关键安全价值观和行为方面的沟通内容。我们针对全体员工开展了各种类型的 EHS 培训，并且为领导者提供了专项培训，来支持上述目标的实现。

• 在所有新员工的入职阶段为其提供安全教育。
• 还提供了一系列培训机会来强化 EHS 规则。
• 为工厂经理提供 EHS 培训。
• 为主管提供“安全运营”专项培训。

我们的安全奖励计划会奖励安全绩效突出的工厂。这些奖项将表彰安全绩效突出的工厂，包括：

• 确定和控制具体工厂的风险和危险。
• 针对相关目标以及使用此信息的证据运用首要指标来更好地管理安全。
• 成熟且有效的员工参与。
  
• 有效的奖励和认可计划。
• 将安全集成到持续改进操作和计划中。