多元化有很多表现形式,说到这个,我们可以从年龄、种族、性别、民族、宗教、身体能力和性取向等方面来思考,我们同样尊重不同的工作方式和思维方式,我们希望打造具有多元化架构的团队,覆盖多职能、多地域和多业务领域,并延展到伊顿的各个层面。
我们的客户几乎遍布全球每一个国家、地区。我们打造技能高超、表现卓越的团队来体现我们客户的多元化,基于此,我们在创新解决方案和创新产品上享有声誉。
我们相信这一观点有助于我们在全球范围内吸引、留住和任用卓越人才。
我们的承诺
我们相信包容性行为能推动创新和发展,并且:
详细了解我们如何在伊顿推进包容性和多元化。
所谓包容性和多元化,不仅仅是指接受和包容不同信仰、世代、性别或种族的人。 正确运用这些概念有助于我们进行创新、提高员工参与度和实现我们的业务目标。
我们承诺在商业实践和工作环境中贯彻包容性,从我们的董事会成员开始,共同监督企业的所有活动和目标。我们的董事会和首席执行官监督由全球包容性委员会制定的多元化目标的进展情况。
我们的董事会由不同年龄、性别、民族、文化背景和经验的专业人士组成,他们为公司治理带来独特的见解。